譽進實業

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“五證合一”后上海注冊公司有哪些影響

“五證合一”后上海注冊公司有無變化,股東和法定代表人是否會被強制繳納社保,帶著這段時間大多數人關心的問題,譽進小編解答“五證合一”的相關問題。

何為“五證合一”?

在2016年10月1日后,全國開始實施“五證合一”。那么什么是“五證合一”?“五證合一”是在原來營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證“三證合一”的基礎上,再加入社保登記證和統計登記證,由工商(市場監管)部門核發加載統一社會信用代碼的營業執照,原組織代碼證、稅務登記證、社會保險登記證和統計登記證均不再另行發放。

“五證合一”對注冊公司流程有何變化?

在實行“五證合一”后,對于注冊公司的申請人來說,注冊公司的流程和要求并沒有什么變化,在注冊公司后無需再辦理社保登記證和統計登記證。而對于登記部門來說,從“三證合一”時期中的除了需要將申請人的信息傳遞至質監、稅務外,還要傳遞至勞動保障部門和統計部門,實行無縫連接。

“五證合一”后是否要強制交社保?

首先當企業產生用工后30日內,應該及時到社會保障機構依法辦理用工登記,為員工繳納社保,社保屬于強制性保險,自1993年社保制度建立開始,一直到2010年《中華人民共和國社會保險法》的頒布,二十多年來為員工繳納社保一直是企業的法定義務,并沒有因為“五證合一”而有所改變。

那么,2016年10月1日以后成立的公司,股東或法定代表人是否會被強制繳納社保。股東是公司的所有者,有出資的義務,有取得企業利潤和決定重大事項的權利,并不要求自然人股東必須成為公司的員工,所以強制自然人股東繳納社保并無依據,也無法實施。那法定代表人是何種情況?在我國,沒有雙重的勞動關系,一個勞動者只能與一家單位締結勞動關系,而勞動者在工作之余向其他企業提供有償或者無償的勞務均不屬于勞動關系,所以即使某人擔任企業法定代表人,也并不證明該人和這家企業有勞動關系,也可能是僅僅提供勞務的民事關系,而民事關系并不需要為其繳納社保,所以強制法定代表人繳納社保也是沒有根據的。

所以,只有當企業產生用工后,才需要辦理用工和繳納社保。在沒有實際用工前,并不會被強制繳納社保。

“五證合一”的本質和使命是什么?

簡化辦事環節,實現政府信息共享,逐步建立“行政云”,各部門建立了統一的信息標準,信息采集更高效和準確,減少了行政成本。同時,將企業的社保也納入到企業公示系統,進一步加強社會信用體系建設。對于企業來說,簡化了辦事環節,提高了效率,節約了企業的時間和精力。

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